Особенности защитно-совладающего поведения сотрудников фитнес-учреждений

ˑ: 

Кандидат экономических наук, доцент Е.Л. Пожарская1
Доктор биологических наук, профессор А.Н. Камнев2
Кандидат педагогических наук, доцент С.В. Савенкова2
Доцент А.Ю. Шилин2
1Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова, Москва
2Московский государственный психолого-педагогический университет, Москва

Цель исследования – выявить особенности защитно-совладающего поведения сотрудников фитнес-учреждений и стратегии поведения в конфликтных ситуациях.
Методика и организация исследования. В исследовании использовались методики: тест-опросник механизмов психологической защиты «Индекс жизненного стиля LSI» Р. Плутчика, «Индикатор копинг-стратегий» Д. Амирхана, тест «Стратегии поведения в конфликтной ситуации» Томаса-Килманна.
Результаты исследования и выводы. Изучение показало, что корреляция статистически значима по шкале «Поиск социальной поддержки» – rs=-0.443, это свидетельствует о том, что стаж работы влияет на использование данной копинг-стратегии. Чем меньше стаж, тем больше появляется необходимость использования данной стратегии. Из-за неуверенности в собственных силах в связи с низким стажем работы сотрудник старается найти социальную поддержку, чтобы снизить уровень возникновения конфликта. Также были получены значимые корреляционные связи по таким защитным механизмам, как «Компенсация», «Замещение» и «Реактивное образование». Компенсация rs=0.273, замещение rs=0.401 и реактивное образование rs=0.281. По результатам, полученным по тесту Томаса-Килманна, можно сделать вывод, что присутствует взаимосвязь стажа работы и такой стратегии поведения в конфликте, как «Сотрудничество», это говорит о том, что чем больше стаж работы, тем сотрудники чаще прибегают к использованию именно этой стратегии.

Ключевые слова: стресс, психологические защиты, конфликт, защитно-совладающее поведение, фитнес-учреждения, стратегии поведения в конфликте, карьера.

Литература

  1. Ашанина Е.Н. Защитно-совладающее поведение менеджеров высшего образования с различным стажем работы / Е.Н. Ашанина, Е.Е. Крийт, Е.Л. Пожарская. // Проблемы теории и практики управления. – 2020. – № 6. – С. 113-121.
  2. Камнев А.Н., Михайлова Т.А., Шилина И.Б. Эмоциональное выгорание и стресс у социальных работников [Электронный ресурс] / А.Н. Камнев, Т.А. Михайлова, И.Б. Шилина // Современная зарубежная психология. – 2023. – Т. 12. – № 4. – С. 145–156.
  3. Пожарская Е.Л. Коучинг как форма адаптации сотрудников в организации. / Е.Л. Пожарская, Л.В. Шукшина, Н.А. Дебердеева // Горизонты экономики. – 2020. – № 1 (54). – С. 38-42.
  4. Пожарская Е.Л. Особенности личности спортсменов в разных дисциплинах конного спорта / Е.Л. Пожарская, О.А. Букса, Л.В. Шукшина, Д.Я. Ибрагимова // Теория и практика физической культуры. – 2023. – № 7. – С. 50-52.
  5. Пожарская Е.Л. Влияние цифровой трансформации на проявление стрессоустойчивости и самоэффективности молодых специалистов / Е.Л. Пожарская, Л.В. Шукшина, М.М. Эйфир, И.А. Когай // Экономика и предпринимательство. – 2023. – № 2 (151). – С. 1444-1447.
  6. Шукшина Л.В. Особенности формирования психологического здоровья сотрудников физкультурно-оздоровительных организаций в условиях цифровой трансформации / Л.В. Шукшина, Е.Л. Пожарская, С.В. Бадмаева, М.М. Эйфир // Теория и практика физической культуры. – 2023. – № 5. – С. 34-35.